京都府の中小企業が始める健康経営｜最初に取り組むべき3つのこと

京都市・宇治市・亀岡市をはじめ、京都府には常勤の産業医や保健師を置きにくい規模の中小企業が多くあります。近畿地方は、都市部のオフィスワークから地場産業の中小事業所まで多様です。そんな京都府の中小企業が、コストをかけずに始められる健康経営の3つの一歩を紹介します。

1. 健康診断の結果を、必ずフォローする
健康診断を実施したあとの「結果の活用」が、健康経営の出発点です。労働安全衛生法でも、健診結果の保存・医師の意見聴取・必要に応じた就業上の措置が求められています。要受診者への受診勧奨や保健指導までつなげることで、京都府内の事業所でも、不調の早期発見・重症化予防が進みます。

2. 専門職に「いつでも」相談できる仕組みを
常勤の保健師・産業医を抱えにくい京都府の中小企業でも、外部の専門職をスポットで活用すれば、メンタル・生活習慣・口腔まで幅広く相談できる体制を作れます。健ビズはオンライン中心に、京都市・宇治市など県内のどの事業所からでも利用可能です。

3. 無料でできるストレスチェックを活用する
従業員50名以上の事業場ではストレスチェックが義務です。厚生労働省が無料で公開しているプログラムを使えば、コストをかけずに義務化対応を始められます。京都府の事業所でも、健ビズが実施・運用を無料でサポートします。

京都府の事業所での具体的な進め方は、業種や規模で異なります。健ビズの無料相談（オンライン30分）で、自社に必要なところから段階的に始める進め方をご提案します。