若手の離職を減らすカギは「健康への配慮」｜定着率を上げる職場づくり

採用がますます難しくなるなか、せっかく入社した人材の離職は、中小企業にとって大きな痛手です。採用・教育にかけたコストが失われるだけでなく、残ったメンバーの負担増が次の離職を招く悪循環にもつながります。

離職の背景には、給与や人間関係だけでなく、心身の不調が隠れていることが少なくありません。不調を相談できないまま抱え込み、限界が来て突然退職——という流れは、多くの職場で起きています。逆にいえば、不調の早期発見と相談しやすい環境づくりは、有効な離職防止策になり得ます。

具体的には、(1) 健診結果のフォローを本人任せにしない、(2) 会社に知られずに使える相談窓口を用意する、(3) 健康への取り組みを社内外に見える形にする（健康経営優良法人認定など）、の3つが出発点です。「健康に配慮してくれる会社」という実感は、従業員のエンゲージメントと定着率を支えます。

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