保健師は雇うべき？外部委託との違いと費用感を比較

従業員の健康管理を強化しようとすると、「保健師や看護師を雇うべきか」という選択肢が浮かびます。常勤の専門職がいれば手厚い対応ができますが、採用の難しさに加えて、給与・社会保険料などのコストは年間数百万円規模になり、数名〜数百名規模の会社では現実的でないことも多いものです。

もうひとつの選択肢が、外部の専門職チームへの委託です。月額数万円台から、健康相談の窓口、健診結果のフォロー、ストレスチェックの運用支援などを必要な分だけ利用できます。常勤雇用と違い、繁忙期だけ・特定の業務だけといった柔軟な使い方ができるのも特徴です。

判断の目安は、専門職に任せたい業務量です。毎日発生する対応や現場常駐が必要なら常勤雇用、月数件〜数十件の相談対応や健診後フォローの仕組みづくりが中心なら外部委託が向いています。まず外部委託で始めて、必要になったら体制を拡充する、という段階的な進め方も可能です。

健ビズは、保健師・看護師・歯科専門職・管理栄養士などの多職種チームを、常勤を雇わずに活用できるサービスです。自社の規模と課題に合った使い方を、無料相談でご提案します。